荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊  （記者  譚明猛  通訊員  劉芬）近日，記者從蔡甸區(qū)委宣傳部獲悉，今年以來，蔡甸區(qū)玉賢街道緊緊圍繞“干部素質(zhì)提升年”主線，深入落實(shí)基層黨建“三大行動(dòng)”，聚焦村級組織后備力量“選不準(zhǔn)、育不強(qiáng)、用不好、留不住”等現(xiàn)實(shí)難題，創(chuàng)新工作思路，做實(shí)做細(xì)“選、育、用、管”各環(huán)節(jié)文章，已打造出一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的村級后備干部隊(duì)伍。

精準(zhǔn)施策“選好苗”   建強(qiáng)人才儲(chǔ)備庫

拓寬渠道廣納賢才。蔡甸區(qū)玉賢街道黨工委創(chuàng)新開展“知音鄉(xiāng)情”系列活動(dòng)，建立玉賢籍在外優(yōu)秀人才信息庫，精準(zhǔn)對接高校畢業(yè)生、退伍軍人、經(jīng)商能手等六類重點(diǎn)群體。今年以來組織召開鄉(xiāng)賢座談會(huì)、發(fā)展推介會(huì)3期，成功引回多名優(yōu)秀青年到村試崗，為村級班子注入新鮮血液。

多措并舉本土挖潛。堅(jiān)持內(nèi)外并舉，注重從本地致富帶頭人、專業(yè)合作社骨干、優(yōu)秀青年黨員中發(fā)現(xiàn)人才。通過組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，建立動(dòng)態(tài)管理的村級后備人才庫。截至目前，已吸納儲(chǔ)備各類優(yōu)秀人才35名。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)。建立健全村級初審、部門聯(lián)審、黨工委終審三級審查機(jī)制，對后備人選進(jìn)行全面政治體檢。通過嚴(yán)格篩選，目前后備隊(duì)伍中35歲以下占比達(dá)62.9%，大專以上學(xué)歷人員占比達(dá)57.1%，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化。

系統(tǒng)施策“育好苗”  打造素質(zhì)提升鏈

實(shí)施“玉琢計(jì)劃”培訓(xùn)工程。 圍繞政治理論、政策法規(guī)、基層黨建、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟(jì)等核心內(nèi)容，精心舉辦后備力量專題培訓(xùn)班。印發(fā)《村級黨務(wù)工作指導(dǎo)清單》，邀請黨校教師、部門業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀村黨組織書記現(xiàn)場授課，強(qiáng)化理論武裝和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。今年以來已開展集中培訓(xùn)4期，累計(jì)覆蓋后備力量及村黨務(wù)工作者120余人次。

創(chuàng)新“對標(biāo)爭先”研學(xué)模式。緊扣蔡甸區(qū)委“外學(xué)先進(jìn)、內(nèi)強(qiáng)標(biāo)桿”工作要求，組織村級后備力量赴襄陽市谷城縣堰河村開展沉浸式實(shí)地研學(xué)。通過現(xiàn)場觀摩特色產(chǎn)業(yè)、案例研討治理路徑、深入交流發(fā)展心得，系統(tǒng)學(xué)習(xí)“堰河經(jīng)驗(yàn)”在黨建引領(lǐng)綠色發(fā)展、鄉(xiāng)村治理創(chuàng)新等方面的成功實(shí)踐，推動(dòng)后備力量在橫向?qū)Ρ戎姓J(rèn)清差距、在深度研學(xué)中啟迪思路，切實(shí)增強(qiáng)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。

深化“實(shí)戰(zhàn)練兵”賦能行動(dòng)。安排后備力量到書記助理、主任助理等崗位試崗鍛煉，直接參與村級事務(wù)管理、重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)等工作。試崗期間，紀(jì)莊村試崗干部牽頭推進(jìn)閑置廠房租賃項(xiàng)目，為村集體增收12萬元。爭光村試崗干部協(xié)助省級扶持資金項(xiàng)目建設(shè)，確保項(xiàng)目主體順利完工。

健全機(jī)制“管好苗”  營造成長好環(huán)境

完善管理制度體系。設(shè)立規(guī)范的試崗職位，明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，讓后備力量“有位更有為”。建立健全試崗人員定期述職評議制度，組織黨員和村民代表對其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績進(jìn)行綜合評價(jià)。今年10月，紀(jì)莊村率先開展試崗人員述職評議大會(huì)，好評率達(dá)到100%。

實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理。建立“一人一檔”成長檔案，全程記錄后備力量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐表現(xiàn)等情況。實(shí)行定期分析研判機(jī)制，對不適應(yīng)工作要求的人員及時(shí)調(diào)整，保持隊(duì)伍整體活力。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與培養(yǎng)使用直接掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)。建立能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，確保后備干部隊(duì)伍始終保持活力。

暢通渠道“用好苗”  樹立用人好導(dǎo)向

健全選拔任用機(jī)制。制定《玉賢街道村級后備力量選拔任用工作方案》，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、任用程序和考核要求。建立“能上能下”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，確保人崗相適、人盡其才。

暢通晉升發(fā)展渠道。對在試崗期間表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的后備力量，在村“兩委”換屆或出現(xiàn)職位空缺時(shí)優(yōu)先推薦使用。截至目前，已有6名優(yōu)秀后備干部進(jìn)入村“兩委”班子，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重要崗位上發(fā)揮骨干作用。

建立長效發(fā)展機(jī)制。實(shí)施后備干部職業(yè)生涯規(guī)劃，量身定制成長路徑。完善激勵(lì)保障措施，對表現(xiàn)突出的后備干部優(yōu)先推薦參加各類評優(yōu)評先。目前已將3名優(yōu)秀后備干部納入街道“優(yōu)秀青年人才庫”，為其提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

蔡甸區(qū)玉賢街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，街道將持續(xù)深化村級后備力量培育工作，不斷完善“選育用管”全鏈條機(jī)制，全面推行“雙導(dǎo)師”制，做優(yōu)“玉琢計(jì)劃”培訓(xùn)品牌。同時(shí)，大力推進(jìn)“墩苗計(jì)劃”，通過設(shè)立理論學(xué)習(xí)班、組織跨村交流等形式，為后備干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，努力打造一支扎根基層、擔(dān)當(dāng)有為的鄉(xiāng)村振興生力軍，為街道高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)人才根基。